看護師、仕事が終わらない問題。

みなさん、お疲れ様です。

年末年始、関係なくお仕事されていた方、本当に、本当にお疲れ様でした

看護師マインドセットコーチのAkariです。

「処置や仕事量は多くないのにどうして終わらないんだろう」

との切実な声を聞きました。

「自分の要領が悪いせいで終わらない」

と悩んでいた後輩を思い出します。

タイムマネージメントの問題なんだろうか？

個々のマインドの問題なんだろうか？しばらく考えました。

マインドセットコーチ的には

マインドで何とかしたいところですが

個々のマインドだけではもはやどうしようもない部分も実際ある。

超高齢化社会日本。予測される2025年問題。

その影響が医療従事者に直に来ています。

不穏の方に付き添って仕事が終わらない。

記録が進まない。夜勤は対応に追われて、休めない。疲労困憊

Passionや使命感がいくらあっても、疲れ切ってる。

自分の能力を出すどころか、やることに追われる現実。

やってもやっても、常に追われる。

看護職員の賃金引き上げについて、

動きがでていますね。

段階的に3％引き上げるとか。

賃金だけではなく、システム的に何か変革がないと、医療従事者はもたないと思う。

昔から「やらなきゃならない」と思ってやっていることを

見直したり、リセットしていかないと。

どんどん追加されるから、もう現場はアップアップですよね。

きっと、終わらないのは、あなたの問題だけではなく

これは社会、組織全体で考える問題。

だから、自分を責めないで、自分の逃げ道を作っていいと思う。

安全が確保できていれば、付き添い時間に記録してもいいと思うし、

記録も要点がわかればそれでよし。（施設により求められること違うけど）

時間外が多くて家族に影響するのであれば、

働き方を相談してみてもいい。

一言だけ付け加えますと、

「やらなきゃならない」ってやっていることは本当に必要か、自分が本当にやる必要があるのか

切り込んでみることも必要（これには自分を信じるマインドセットが必要）

これ、結構重要で、言っても変わらないしと思ってあきらめていること、

ないですか？私は多々ありました。

感情的に伝えず、データを添えたり、

こうした方が効率がよい、

患者さんのためになると、伝え方を工夫することで、

案外上司も動いてくれる可能性があります。

だって、何も言わなかったらそのままだから。

自分のコントロールの及ばないとことに集中せず、

自分のコントロールできる事柄に集中することにより、

積極的なエネルギーを生み出していく。

これが、唯一今できることかと。

そうやって、自分を守ること、積極的に変えようとすること

本当に、本当に大切だと思っています。

Akari

走り続ける看護師さんのサポーター。

マインドセットと強みを軸にコーチングであなたのパワーを引き出します。

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